Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Dyrektor HR będzie kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, wspierającym rozwój kultury organizacyjnej i strategii personalnej. W tej roli będziesz odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele biznesowe, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Oczekujemy, że kandydat będzie posiadał umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych i dąży do ciągłego doskonalenia procesów HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na poziomie strategicznym.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej.
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Biegłość w obsłudze systemów HR i narzędzi analitycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami związanymi z pracownikami?
- Jakie są Twoje metody na budowanie kultury organizacyjnej?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do oceny efektywności procesów HR?
